Wat we doen
Teamcoaching & systemisch werk
Samenwerken lijkt vanzelfsprekend. Tot het schuurt.
Overleggen waar weinig verandert. Onduidelijke rollen. Spanningen die voelbaar zijn maar niet uitgesproken worden. Hard werken, maar het gevoel dat het niet écht stroomt. Dat kan anders!
Wat we doen
Team Workshops
In onze teamworkshops maken we zichtbaar wat er écht speelt binnen een team. We kijken niet alleen naar individuen, maar naar het hele systeem. Geen standaard training, maar een ervaringsgerichte sessie waarin teams ontdekken, ervaren en direct nieuwe beweging creëren.
Patronen en dynamieken zichtbaar maken
Ervaringsgerichte oefeningen die samenwerking voelbaar maken
Concrete inzichten die direct toepasbaar zijn in de praktijk
Teamworkshop; hoe ziet een sessie er uit?
1. Intake en scherpstellen vraag
We starten met een helder gesprek. Wat schuurt er echt? Waar loopt het vast? We maken de vraag concreet, zodat we werken aan wat ertoe doet — niet aan de symptomen.
2. Ervaringsgerichte oefening
Daarna gaat het team aan de slag. Met een fysieke opdracht, een samenwerkingsspel of een systemische opstelling. Binnen korte tijd wordt zichtbaar hoe er wordt afgestemd, wie de leiding neemt en waar het stokt.
3. Reflectie
We vertragen en kijken samen terug. Wat viel op? Wat deed jij? Wat gebeurde er in de groep? Geen oordeel, wel scherpte.
4. Vertaling naar de praktijk
We maken het concreet. Wat betekent dit voor jullie overleggen, besluitvorming en dagelijkse samenwerking? Welke afspraak maken jullie vanaf morgen anders?
Teamworkshop; mogelijke thema’s
Soms speelt er binnen een team een specifiek thema dat invloed heeft op de samenwerking. In zo’n geval zetten we gerichte interventies in om inzicht te creëren in wat er speelt — binnen het team én in het systeem eromheen. Denk bijvoorbeeld aan situaties zoals:
- Rouw op de werkvloer en wat dit betekent voor het team
- Langdurig verzuim en de impact daarvan op samenwerking en rollen
- Samenwerking met ouders of verwanten binnen zorg en onderwijs
- Werken met cliënten met een LVB en de dynamiek die dit vraagt van teams
- Medewerkers met psychische klachten en de invloed daarvan op het team
Door deze thema’s systemisch te bekijken ontstaat inzicht in patronen, verantwoordelijkheden en onderlinge dynamiek, waardoor teams weer beweging kunnen maken.
de diepte in met je team
Team 3-daagse
Een team 3-daagse geeft de ruimte om écht de diepte in te gaan. In drie intensieve dagdelen werken we met het hele team aan samenwerking, communicatie en onderliggende patronen. Door meerdere dagen samen te trainen is er tijd om inzichten te laten landen, gedrag te oefenen en nieuwe afspraken direct in de praktijk te brengen.
We werken met ervaringsgerichte oefeningen, teamopdrachten en systemische werkvormen die zichtbaar maken hoe het team daadwerkelijk samenwerkt.
Tussen de trainingsmomenten is er ruimte voor reflectie, waardoor inzichten kunnen bezinken en gesprekken verdiepen.
Aan het einde staat er een team met meer helderheid, vertrouwen en concrete afspraken voor hoe jullie samen verder werken. Dit kunnen we ook versterken door een latere evaluatie en/of borgingsdag.
Team 3-daagse: Hoe ziet dat er uit?
Dag 1 – Zichtbaar maken wat er speelt
We starten met oefeningen en opdrachten die laten zien hoe het team daadwerkelijk samenwerkt. Patronen, rollen en onderliggende dynamiek worden zichtbaar.
Dag 2 – De diepte in
Met systemisch werk, opstellingen en gerichte teamoefeningen onderzoeken we waar patronen vandaan komen en wat het team tegenhoudt.
Dag 3 – Nieuwe beweging
Het team oefent met ander gedrag, maakt duidelijke afspraken en vertaalt inzichten naar concrete acties voor de dagelijkse praktijk.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat over gezond, gemotiveerd en veerkrachtig blijven werken — vandaag én op de lange termijn. Ankie en Loes zijn opgeleid in de officiële methode Positieve Gezondheid van Machteld Huber en gebruiken deze benadering om medewerkers en teams anders naar gezondheid, energie en werk te laten kijken. Niet vanuit wat er misgaat, maar vanuit wat mensen nodig hebben om duurzaam te blijven functioneren.
Versterk vitaliteit, eigenaarschap en werkplezier binnen je organisatie.
Praktische handvatten voor balans tussen belasting en belastbaarheid.
Gericht op duurzame ontwikkeling van zowel individu als team.
Veelgestelde vragen
Hoe lang duurt een sessie of traject?
Een losse sessie duurt meestal een dagdeel. Een teamcoachtraject bestaat vaak uit meerdere sessies verspreid over enkele maanden, zodat inzichten kunnen landen in de praktijk.
Met hoeveel mensen kunnen we deelnemen?
Workshops zijn geschikt voor teams van ongeveer 4 tot 15 personen. Bij grotere groepen stemmen we de werkvormen daarop af of werken we met subgroepen.
Moet iedereen meedoen met de oefeningen?
We nodigen iedereen uit om actief mee te doen. Juist in de ervaring wordt zichtbaar wat er gebeurt in de samenwerking. We zorgen altijd voor een veilige setting waarin grenzen gerespecteerd worden.
Is systemisch werk zweverig?
Nee. We werken concreet en nuchter. Wat we doen is zichtbaar in de ruimte en direct gekoppeld aan herkenbare situaties uit jullie dagelijkse praktijk.
Is het ook geschikt bij weerstand in het team?
Juist dan. We maken weerstand bespreekbaar zonder het te forceren. Wat er is, mag er zijn en wordt onderdeel van het leerproces.
Waar vinden de sessies plaats?
Dat kan op jullie eigen locatie of bij ons op de kreuzelweg 3c in Horst (klik hier Google Maps). We stemmen dit af op wat past bij de groep en het doel van de sessie. We kunnen ook samen zoeken naar een inspirerende locatie.
Wat kost het?
Dat hangt af van de vraag, groepsgrootte en duur van het traject. Na een kennismaking ontvangen jullie een heldere offerte zonder verrassingen achteraf.
Nieuwsbrief
Blijf in beweging
Samenwerking en verandering stoppen niet na een sessie. In onze nieuwsbrief delen we inzichten, praktijkervaringen en nieuwe perspectieven op teamdynamiek, systemisch werk en duurzame ontwikkeling. Geen volle inbox, maar af en toe een mail die aanzet tot reflectie en misschien tot een volgende stap.